Срочният трудов договор за заместване съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда се прекратява със завръщане на замествания на работа или когато трудовият договор със замествания се прекрати.
Трудовият договор за заместване може да съществува само дотогава, докогато има заместван работник или служител. Това е неговата функция. Прекратяването на трудовото правоотношение с титуляра не създава права на заместника. Не трансформира трудовото правоотношение от срочно в безсрочно. Нито възниква задължение работодателят да сключи безсрочен трудов договор със заместващия.
Относно прекратяване на трудов договор по заместване, моля, свържете се с нас, като отидете на контакти.
Comments